Comentarios en: Preparados para la tecnología http://www.k-government.com/2008/07/11/preparados_para_la_tecnologia/ Thinking in e-Government Sat, 20 Mar 2010 20:04:56 +0100 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Por: Carlos Guadian http://www.k-government.com/2008/07/11/preparados_para_la_tecnologia/#comment-29919 Carlos Guadian Fri, 06 Feb 2009 11:16:16 +0000 http://www.k-government.com/?p=1534#comment-29919 @leonard, el problema en la AAPP es otro. En la privada le puedes exigir a un profesional que se actualice para desempeñar su trabajo, de otra manera no lo contratarías y dependiendo del tipo de profesión se podría llegar a cuestionar su continuidad en la empresa si no consigue llegar a desempeñar el objetivo por el que fue contratado. Evidentemente que las empresas han de poner también los medios necesarios para que sus empleados puedan acceder a programas de formación continua o cursos específicos para reciclar o mejorar a ese profesional. En la AAPP se entra con unas "condiciones" que normalmente llegan a ser "inamovibles" para los restos. Y es aquí dónde se complica el tema del reciclaje y de la mejora profesional. Ya que en muchas ocasiones tal y como apuntaba el problema es de falta de liderazgo o de continuidad política en la implementación de determinados programas. Ahora también la negativa a "reciclarse" o a querer adoptar nuevas fórmulas puede venir por parte del empleado público al que normalmente no le pasará nada por esa actitud... @leonard, el problema en la AAPP es otro. En la privada le puedes exigir a un profesional que se actualice para desempeñar su trabajo, de otra manera no lo contratarías y dependiendo del tipo de profesión se podría llegar a cuestionar su continuidad en la empresa si no consigue llegar a desempeñar el objetivo por el que fue contratado. Evidentemente que las empresas han de poner también los medios necesarios para que sus empleados puedan acceder a programas de formación continua o cursos específicos para reciclar o mejorar a ese profesional.

En la AAPP se entra con unas “condiciones” que normalmente llegan a ser “inamovibles” para los restos. Y es aquí dónde se complica el tema del reciclaje y de la mejora profesional. Ya que en muchas ocasiones tal y como apuntaba el problema es de falta de liderazgo o de continuidad política en la implementación de determinados programas. Ahora también la negativa a “reciclarse” o a querer adoptar nuevas fórmulas puede venir por parte del empleado público al que normalmente no le pasará nada por esa actitud…

]]> Por: leonard http://www.k-government.com/2008/07/11/preparados_para_la_tecnologia/#comment-29918 leonard Fri, 06 Feb 2009 11:05:16 +0000 http://www.k-government.com/?p=1534#comment-29918 Estoy deacuerdo en que las administraciones u organizaciones deben facilitar el aprendizaje pero la responsabilidad ultima es del propoio empleado. Cuando fue contratado lo fue no porque conocia tal o cual materia sino porque conocia lo necesario para desempenar su funcion. Medicos, dentistas, ingenieros, miles de profesionales deben actualizar constantemente sus conocimientos.les va en el sueldo es su deber. Con las nuevas tecnologias ocurre lo mismo. El mundo cambia y debemos cambiar con el. Leonard Estoy deacuerdo en que las administraciones u organizaciones deben facilitar el aprendizaje pero la responsabilidad ultima es del propoio empleado. Cuando fue contratado lo fue no porque conocia tal o cual materia sino porque conocia lo necesario para desempenar su funcion. Medicos, dentistas, ingenieros, miles de profesionales deben actualizar constantemente sus conocimientos.les va en el sueldo es su deber. Con las nuevas tecnologias ocurre lo mismo. El mundo cambia y debemos cambiar con el.

Leonard

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