Sin embargo en la empresa pública me parece una situación inadmisible. Es de todo punto inmoral malgastar el dinero público manteniendo Unidades Administrativas completamente inútiles. Y mi queja no se dirige a los empleados que, salvo excepciones, han sido marginados por una falta de formación contínua, sino a la Alta dirección que no ha sabido reciclarlos.

En cualquier caso, a pesar de que os doy la razon, he de decir que lo de las unidades que existen si saber para que no es un hecho que haya visto solo en la administración ni en España. En Siemens en Munich he visto una sala enorme con al menos 50 personas a las que tenian esperando la jubilación sin cometido alguno (era mas barato que darles la jubilacion anticipada, y menos conflictivo frente a los sindicatos): no recuerdo que extraño nombre le habian puesto a esa unidad. En un periodico de tirada nacional, hace unos años vi algo parecido: una sala con unos 20 tios escribiendo a maquina (de las mecanicas). Antiguos linotipistas que les habian reubicado en una sala con maquinas de escribir, para que se “reciclaran”. Llevaban años escribiendo a maquina folios que iban directamente a la basura. Probablemente luego les pusieron un terminal con pantalla. Al menos no se malgastaria papel.

Y por otro lado… en mi opinion, no habiendo cobertura social mejor para mayores de 50 que se hayan quedado sin curro por el uso de las TIC en las organizaciones, por ejemplo, que se haga cargo de ellos la empresa o la organización que les contrató y para la que trabajaron largos años, como que me parece muy bien. Aunque con teletrabajo sería mejor

Me pregunto qué hacen a lo largo de la jornada laboral los dos técnicos en máquinas de escribir que “trabajan” en dicho departamento.

Con el tiempo, cambió de puesto de trabajo y se fué sin saber que hacía esa unidad administrativa y cuanto había afectado realmente la aparición de las TIC a dicha unidad…a pesar de sus múltiples intentos por obtener información sobre ella…

¿Cómo podemos saber si es o no prescindible una unidad si no conseguimos siquiera evaluarlas?

Cuando entré en la administración me lei en un viaje en autobús un libro (de esos azules de historia que venden en los relay de las estaciones) sobre la inquisición.

Creada (o activada? yo y la historia tenemos problemas de memoria) por los reyes católicos para sacar el oro a los judios y poder financiar las expediciones a America, se encontraron al cabo de los años sin gran cosa que hacer (ya no quedaban judios a los que expropiar en España) asi que tuvieron que buscarse nuevos cometidos: perseguir gitanos, herejes, judios conversos, etc… a pesar de que la rentabilidad de tales acciones era ya nula o negativa. Pero los inquisidores era un cuerpo administrativo que luchó por sobrevivir a la inutilidad de su función y lo consiguió varios siglos. Y con ellos la Inquisición.
Quizás no esté siendo muy rigurosa desde un punto de vista histórico, pero lo cierto es que cuando leí el libro me vinieron a la mente demasiadas unidades administrativas de ahora que perviven de un modo parecido. E igual de pernicioso. Unidades que de desaparecer provocarían grandes beneficios a la administración en su conjunto, y al país en general. Hoy mismo he acudido a una reunión donde mi presencia era absolutamente innecesaria, más bien molesta, pero cosas de la burocracia, indispensable para finalizar la tramitación de algo. En fin.
Creo que este mal no es exclusivo de la administración. En las empresas he observado el mismo mal, disimulado de forma más sofisticada, pero presente igualmente. Por ejemplo, los departamentos de recursos humanos realizan, en la selección de personal, un trabajo generalmente innecesario y vano: al final quien decidde, tras mil tests y entrevistas, si contrata a alguien o no, es la unidad responsable. Pero de algo tienen que comer los sicólogos de las multinacionales. Es sólo un ejemplo.