Comentarios en: Mobbing en la Administración Pública http://www.k-government.com/2008/07/28/mobbing_en_la_administracion_publica/ Thinking in e-Government Sat, 20 Mar 2010 20:04:56 +0100 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Por: Rosa http://www.k-government.com/2008/07/28/mobbing_en_la_administracion_publica/#comment-31450 Rosa Sun, 26 Jul 2009 16:55:34 +0000 http://www.k-government.com/?p=1549#comment-31450 En este moment estoy a punto de echarme a llorar, porque no es ningún consuelo ver que esto les sucede a muchas otras personas. Estoy inmersa en esta situación desde hace muchos años, a duras penas y con ayuda profesional he conseguido dominar la rabia contra mí misma debida a mi impotencia para poder efrontar los hechos y resolver una situación en la que no puedo influir. Soy trabajadora de la AAPP en un ayuntamiento desde el año 91 y en esta situación más o menos desde el 95. Tras muchos años de presionar a mi jefa de área para que interviniera, y de recibir conmiseración como respuesta, decidí buscar ayuda profesional porque estaba volvíendome loca y mis compañeros me decían que todo eran paranoias, gracias a ella pude volver a tomar el enfoque correcto y a poner distancia entre mis horas de trabajo mi tiempo libre. Creí haberlo conseguido... ilusa que soy. Ahora la ineptitud de mi jefa se ha hecho patente, reconozco que, en parte, gracias a que hace tiempo que no me siento en la obligación de tapar sus chapuzas y malas pácticas, y los jefes les han dado un par de toques. Su reacción ha sido la esperada,enfocar su rabia hacia mí, la dejo en evidencia con mi trabajo. AHORA ES ELLA LA QUE ME ACUSA DE MOBBING... y ahora sí que no sé que hacer. Vuelvo a hundirme, y esta vez ya estoy mayor, vuelvo a valorar seriamente buscar trabajo en la empresa privada aunque no es un buen momento del mercado de trabajo. Y sí, completamente de acuerdo: los responsables de RRHH ni tienen suficiente capacitación, ni INTERÉS En este moment estoy a punto de echarme a llorar, porque no es ningún consuelo ver que esto les sucede a muchas otras personas.

Estoy inmersa en esta situación desde hace muchos años, a duras penas y con ayuda profesional he conseguido dominar la rabia contra mí misma debida a mi impotencia para poder efrontar los hechos y resolver una situación en la que no puedo influir.
Soy trabajadora de la AAPP en un ayuntamiento desde el año 91 y en esta situación más o menos desde el 95. Tras muchos años de presionar a mi jefa de área para que interviniera, y de recibir conmiseración como respuesta, decidí buscar ayuda profesional porque estaba volvíendome loca y mis compañeros me decían que todo eran paranoias, gracias a ella pude volver a tomar el enfoque correcto y a poner distancia entre mis horas de trabajo mi tiempo libre. Creí haberlo conseguido… ilusa que soy.

Ahora la ineptitud de mi jefa se ha hecho patente, reconozco que, en parte, gracias a que hace tiempo que no me siento en la obligación de tapar sus chapuzas y malas pácticas, y los jefes les han dado un par de toques.
Su reacción ha sido la esperada,enfocar su rabia hacia mí, la dejo en evidencia con mi trabajo.

AHORA ES ELLA LA QUE ME ACUSA DE MOBBING… y ahora sí que no sé que hacer.

Vuelvo a hundirme, y esta vez ya estoy mayor, vuelvo a valorar seriamente buscar trabajo en la empresa privada aunque no es un buen momento del mercado de trabajo.

Y sí, completamente de acuerdo: los responsables de RRHH ni tienen suficiente capacitación, ni INTERÉS

]]> Por: Carlos Guadian http://www.k-government.com/2008/07/28/mobbing_en_la_administracion_publica/#comment-28406 Carlos Guadian Mon, 28 Jul 2008 19:49:42 +0000 http://www.k-government.com/?p=1549#comment-28406 @Gabiotillo: Pues sí, ese vacío puede llegar a ser importante y muy desesperante para quien lo padece. Me sigo reafirmando en que uno de los pilares a los que habría que atacar de raíz es el de la gestión de los RRHH de la Administración Pública y no solo por el lado legislativo sino también por que los responsables que tienen personal a su cargo tengan la suficiente capacitación para hacerlo adecuadamente. @Gabiotillo: Pues sí, ese vacío puede llegar a ser importante y muy desesperante para quien lo padece. Me sigo reafirmando en que uno de los pilares a los que habría que atacar de raíz es el de la gestión de los RRHH de la Administración Pública y no solo por el lado legislativo sino también por que los responsables que tienen personal a su cargo tengan la suficiente capacitación para hacerlo adecuadamente.

]]> Por: Gabiotillo http://www.k-government.com/2008/07/28/mobbing_en_la_administracion_publica/#comment-28403 Gabiotillo Mon, 28 Jul 2008 19:02:51 +0000 http://www.k-government.com/?p=1549#comment-28403 Creo que dentro de este necesaria (lamentablemente) entrada de tu blog te falta la caracterización del mobbing del vacío. Tal como indicas, en la AAPP no se puede despedir, ello puede llevar a que un cambio organizativo te deje descolocado, sin padre, madre ni perro que te ladre. Entras entonces en una situación kafkiana, en la que nadie se hace cargo de tí, vas a trabajar, pataleas, tratas de llamar la atención y ... nada. Tu antiguo trabajo ha desaparecido pero no tienes uno nuevo, eso si, tienes que fichar, ya que estás en una situación etérea a disposición de RRHH o algún Subdirector General, en cualquier caso, alguien que te da buenas palabras pero que no resuelve nada, ya que entiende que no es su culpa tu situación. En esa situación, uno puede estar uno, dos, tres, ... hasta seis meses. Cansado, se pone uno a mover hilos y tratar que un amigo tire de él y, entonces, misteriosamente, es imprescindible, como vamos a deshacernos de alguien con los pocos recursos que tenemos, ha sido un desajuste temporal, pero mira que tienes poca paciencia. Y entonces, es cuando viene el mobbing personal que ya has relatado extensamente, y que, sinceramente, prefiero no recordar. Creo que dentro de este necesaria (lamentablemente) entrada de tu blog te falta la caracterización del mobbing del vacío. Tal como indicas, en la AAPP no se puede despedir, ello puede llevar a que un cambio organizativo te deje descolocado, sin padre, madre ni perro que te ladre. Entras entonces en una situación kafkiana, en la que nadie se hace cargo de tí, vas a trabajar, pataleas, tratas de llamar la atención y … nada. Tu antiguo trabajo ha desaparecido pero no tienes uno nuevo, eso si, tienes que fichar, ya que estás en una situación etérea a disposición de RRHH o algún Subdirector General, en cualquier caso, alguien que te da buenas palabras pero que no resuelve nada, ya que entiende que no es su culpa tu situación. En esa situación, uno puede estar uno, dos, tres, … hasta seis meses. Cansado, se pone uno a mover hilos y tratar que un amigo tire de él y, entonces, misteriosamente, es imprescindible, como vamos a deshacernos de alguien con los pocos recursos que tenemos, ha sido un desajuste temporal, pero mira que tienes poca paciencia. Y entonces, es cuando viene el mobbing personal que ya has relatado extensamente, y que, sinceramente, prefiero no recordar.

]]> Por: Manuederra http://www.k-government.com/2008/07/28/mobbing_en_la_administracion_publica/#comment-28394 Manuederra Mon, 28 Jul 2008 14:21:46 +0000 http://www.k-government.com/?p=1549#comment-28394 Conozco algún caso, sí; de acuerdo en una de las causas: la estabilidad del funcionario, que como no se le puede echar, se le intenta destruir. Pero hay otro factor: las guerras internas, las pequeñas luchas de poder, sobre todo por la información,...tan típicas de esos entornos hostiles que a veces sde dan en la administración. Claro que también he visto casos de mobbing político: funcionarios con un alto sentido de la responsabilidad pública (caso de algún secretario/interventor municipal que conozco) o funcionarios profesionalmente más preparados y políticamente independientes), que sufren el acaso de sus iguales y sus superiores. Muy bueno el artículo de etnografía del mobbing en la administración pública! Conozco algún caso, sí; de acuerdo en una de las causas: la estabilidad del funcionario, que como no se le puede echar, se le intenta destruir. Pero hay otro factor: las guerras internas, las pequeñas luchas de poder, sobre todo por la información,…tan típicas de esos entornos hostiles que a veces sde dan en la administración.

Claro que también he visto casos de mobbing político: funcionarios con un alto sentido de la responsabilidad pública (caso de algún secretario/interventor municipal que conozco) o funcionarios profesionalmente más preparados y políticamente independientes), que sufren el acaso de sus iguales y sus superiores.

Muy bueno el artículo de etnografía del mobbing en la administración pública!

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