¿Control horario o trabajar por objetivos para controlar a los funcionarios?
Leo en La opinión de Tenerife que debido a las restricciones que se están empezando a aplicar en la Administración Pública Canaria se les descontará a los funcionarios todo minuto que no estén en su puesto de trabajo.
Y si que es cierto que muchos trabajos en la Administración Pública se deben a un cumplimiento horario, sobre todo los que están orientados a la atención ciudadana, registros, educación, sanidad, seguridad, etc… Pero hay muchos otros que estar o no sentados un número determinado de horas en una silla no implica que se realice el trabajo asignado.
Vía Padylla
En fin que sigo defendiendo que se tendría que reformar el estatus del funcionario, y no creo que la solución adoptada en Canarias sea la más adecuada, pero desde luego siempre será mejor que las pagas de productividad para evitar el absentismo laboral.
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Lo importante en la Administración es medir y premiar resultados @carlosguadian http://t.co/csGh4BIG
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Que apliquen ambos sistemas también a los políticos (un caso especial de funcionario). Control horario y por objetivos.
Se pone en el punto de mira al funcionario en este sistema, pero no es más que un apuntar a una víctima para que el traidor pueda escapar de rositas.
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[...] mismos de la administración pública del futuro. El debate parte de una entrada en el blog de KGomerment elaborada por @carlosguadian en la que se comenta brevemente una decisión del Gobierno Canario, [...]
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Reducción sueldo funcionarios por no rendir o por ausentarse? Algunos a poner pasta de su bolsillo seguro xD http://ow.ly/6NQeE
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Bona aquesta: ¿Control horario o trabajar por objetivos para controlar a los funcionarios? http://t.co/upV7qERO Felicidades @carlosguadian
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Otra vez “Doña Norma” a la delantera? qué pasa si “repensamos” el puesto de trabajo?
Estamos justamente debatiendo en una AAPP el identificar y gestionar Competencias Laborales, y esto también debe ir acompañado de Teletrabajo, es decir que la misma administración DEBE dar ejemplo de modernizar sus propias Competencias. Solo que creo que aún no resuelven básicamente el aplicar soluciones de gestión y nTICs modernas, que permitan espacios colaborativos, seguros y ejecutando procesos en entornos Web/Móvil, de manera tal que TODOS los Actores Usuarios, puedan simplificar el uso humanizado y decidir el mejor canal/vía de acceso en cada momento presencial o a distancia.
Por acá lo estamos implantando exclusivamente con ingeniería Organizacional, Gestión de Procesos(BPM) y exclusivamente en Portales construidos en Software LIBRE.
Saludos desde Misiones, Argentina
@Carlos Gonella, ya hay administraciones que avanzan en ese campo, pero para poder llevarlo a cabo hace falta que tanto el gestor político, como el técnico estén concienciados. Y por supuesto es necesaria una gestión del cambio para realizar el cambio ya que la AAPP es precisamente de las organizaciones que menos quieren cambiar. Pero desde luego la hoja de ruta que comentas es la que se debería tener en cuenta.
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¿Control horario o trabajar x objetivos para controlar a los funcionarios? http://t.co/l0XXJTmv (via @carlosguadian) repensar modelo gestión
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"Funcionarios: ¿control horario o por objetivos?" by@carlosguadian http://ow.ly/6Lw7v Arriba no interesa evaluación d resultados!Aaa fichar!
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El presentismo (estar presente físicamente, incluso más tiempo del necesario, pero sin aportar valor) no aumenta la productividad, incluso puede llegar a tener el efecto contrario.
Coincido en que no es la solución más adecuada, pero desde luego aplaudo por lo menos el interés en ponerle solución, ya que otras administraciones llevan dándole vueltas desde el siglo pasado, aunque prime el aspecto económico de la medida, que no siempre es el más aconsejable, en aras de la productividad.
@Antonio Galindo, el caso es que este tipo de soluciones lo que intentan solventar es el absentismo, y para esa solución me parece adecuada. Desde luego mucho mejor que las mal llamadas “pagas de productividad”. Ahora si lo que queremos es aumentar la productividad, o dicho de otro modo, que el tiempo pagado sea productivo, desde luego hay que buscar otro tipo de soluciones basadas en la gestión por objetivos.
Funcionarios: ¿control horario o trabajar por objetivos? http://ow.ly/6Lw7v De @carlosguadian vía @hervella cc @andresnin #productividad
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lo q no hay q hacer en #aapp y sin embargo se hace "Funcionarios: ¿control horario o por objetivos?" by @carlosguadian http://ow.ly/6Lw7v
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“@Yoriento: Funcionarios: ¿control horario o trabajar por objetivos? http://t.co/uTprt7mW De @carlosguadian" ambas pero sobre todo objetivos
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¿Y quién controla al “controlador”? Igual son los primeros en no querer que se tenga en cuenta el trabajo realizado y nó las horas pasadas en el puesto, vaya a ser que empiecen a exigirles resultados…
@Haveloc, quizá ahí esté una de las claves del asunto
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NOU Blocsfera PSCLH: ¿Control horario o trabajar por objetivos para controlar a los funcionarios? http://t.co/0jjtBVPH
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@nonestop http://t.co/KmbsCss1
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¿Que es +indignante: Descontar sueldo a los funcionarios q incumplan su horario, o q estos incumplan su horario? http://t.co/41RYlzU0
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RT: @carlosguadian: ¿Control horario o trabajar por objetivos para controlar a los funcionarios? http://ow.ly/6LqjS // Muy interesante.
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